日本人の平均寿命は、女性87・14歳、男性80・98歳(2017年7月厚生労働省発表)と毎年伸びており、まだまだこれからも長寿化が進むと考えられています。

2016年、『LIFE SHIFT(ライフシフト)』(リンダ・グラットンほか著・東洋経済新報社)という本が日本でもベストセラーになりましたが、この本のサブタイトルは「100年時代の人生戦略」。人生100年時代はもうすぐそこまできており、そのとき人はどのように働き、生きていくのかが論じられています。

現在、40歳の人は、定年となる60歳まで20年間あります。年金制度の支払い開始年齢が65歳になったことで、65歳まで再雇用される制度が導入されましたが、これから20年の間に70歳、いや、それ以上に年金の支払い年齢が引き上げられる可能性もないとは言えません。

つまり、40歳の人がこれから働く年数は、20年間ではなく、30年間、ひょっとするとそれ以上になるかもしれないのです。

そして、昭和の時代に生まれた「年功序列」や「終身雇用」はすでに崩壊が始まっています。新卒で入社してから定年まで1つの会社で働き通す人は年々少なくなっているとのが現実です。

一昔前までは、キャリアは会社が敷いてくれたレールの上を走っていれば自然とつくられるものでした。しかし、現在では、キャリアは自分でつくっていくものに変わりつつあります。

働く期間が長くなれば、2つめの仕事(会社)、3つめの仕事(会社)を経験する人が増え、人生の二毛作化、三毛作化を考える必要が出てきます。と同時に、どんな仕事をするのか、どのようにキャリアを築くのかは、自分で考えて判断し、実際に行動することで決めていくしかありません。もう会社が決めてくれることも、会社が守ってくれることもなく、いわば、キャリア構築は自己責任の時代に突入したと言えるでしょう。

  1. 時代背景1 人生100年時代になり二毛作、三毛作が当たり前になる
  2. 時代背景2 年功序列、終身雇用の時代が終わりキャリアは自己責任の時代に突入した

転職を考えるミドルが増えているのには、こうした時代背景があります。

ただ、そんなミドルたちに、「今後のキャリアをどのように描いていきたいか?」「5年後、10年後に、どのような仕事をしていたいか?」と聞くと、「先のことは分からない」「3年後のことも分からないのに5年も10年も先のことは想像もできませんよ」といった答えが返ってくることが多いのです。

20年前が昨日のことなら20年後は?

「10年も先のことは分からない」と答えた40代前半のミドルに、大学を卒業して働き始めた20年ぐらい前のことを聞くと、次のように楽しそうに話してくれます。

「バブル経済が崩壊したあとの就職氷河期で、就職活動には本当に苦労しました。もう二度とやりたくないですね」

「パソコンはまだほとんどありませんでしたよ。書類はワープロ専用機で作っていました」

「職場に灰皿があって、会議室なんかタバコの煙がモクモクだったなんて、今ではまったく信じられませんよね」

20年前のことを昨日のことのように話してくれる一方で、10年先はもちろん、3年後のことですら「どうなるか分からない」と言って考えようとしない人たちに、「社会人として働いてきたこれまでの20年間は早かったですか?」と聞くと、多くの人が「あっという間でした」と答えます。そこで、次のように聞きます。

「これからの20年間もあっという間なのではないですか? 今から考えておかなくていいのですか? 20年前のことが昨日のことのように思えるのなら、20年後のことを明日のことのよう考える必要があるのではないですか?」

そして、次の「90歳寿命で考えるキャリアMAP」を見せます。

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90歳寿命で考えるキャリアMAP

この世に生まれてから「育成期」「学習期」を経て、25歳から45歳までが「加速期」、45歳から65歳までが「安定期」で、その後、「円熟期」「静活期」へと進んでいきます。

45歳を中心にほぼ左右対称に前半を3期、後半を3期に分けています。この図を見てもらうことで、過去の20年間があっという間だったのなら、これからの20年間もあっという間だということを腹に落としてもらいます。

こうすることで、多くのミドルは「20年があっという間だった」と言いながら、「3年後のことは想像もできない」と言うのがいかに矛盾しているか、いかに自分が未来に対して目を背けているかに気づくことができるのです。

これまでは「将来のキャリアをどう描いていきたいか」「どんな仕事で生きていきたいか」を考えなくても生きていける時代でした。しかし、これからは、こうした問いに真正面から向き合い、自分なりに考えて答えを見つけていかなければ生きていけない、あるいは非常に生きづらくなってしまう時代なのです。


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