事例14)「IT技能」を求められて農業ベンチャーで活躍するOさん

Oさん(37歳)は、インターネットを主戦場とする広告代理店の営業を●年間やっていました。特に転職を考えていたわけではありませんでしたが、友人から次のように言われたのがきっかけとなり、転職することにしました。 続きを読む

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事例13)「業界格差」による「タイムマシン転職」で成功したNさん

Nさん(39歳)は、衣服などのアパレル商材をインターネット上で販売するECサイトの商品企画の仕事を●年間やっていました。その仕事に大きな不満があったわけではないのですが、もっといい仕事があればと転職活動を行っていました。 続きを読む

人材紹介会社の見分け方・使い方

現在は、異業界、異職種の転職の場合、人材紹介会社などが介在することで、企業の求める真のスキルと、求職者のポータブルスキルがマッチングされる場合が多いですが、今後、こうした事例が増えて認知度が上がってくれば、求職者が自分のポータブルスキルを活かせる求人を自分で見つけることも可能になるでしょう。

ただ、人材紹介会社は多くの求人についてその詳しい内容を知っており、かつ多くの求職者のスキルを理解しているため、介在価値が高いことには変わりがありません。 続きを読む

自分の強みやポータブルスキルの見つけ方

必ずしも、ここに書かれたものだけがポータブルスキルなわけではありませんが、専門知識・専門技能以外に、自分にどんな強みやスキルがあるのかを考えるのに役立つと思います。

たとえば、前に紹介した「同じ大企業からの転職で明暗を分けた」事例のBさんは、自分の強みを「状況を正確に分析して、変化の材料を集めて、そこに戦略の勝ち筋を見つけていくこと」だと自己分析していました。これが、Bさんの「仕事のし方」のポータブルスキルなのです。 続きを読む

事例5)転職後を「短期的」にしかとらえられないFさん

Fさん(44歳)は、大学を卒業して大手証券会社に入り、約15年間働きました。中規模支店の責任者だった38歳のとき、大学時代の体育会系の先輩に声をかけられ、その先輩の父親が社長を務める社員数300人規模の不動産仲介会社の管理部長に転職しました。年収1200万円から1400万円へのキャリアアップ転職でした。 続きを読む

事例4)自分の軸がない「カメレオン・シンドローム」のEさん

Eさん(37歳)は、超一流私立大学を出て、大手企業に入社した女性です。これまでに営業や広告制作、制作管理など、いくつもの仕事を経験してきました。現在は、自分の希望で移った広告企画の仕事をしているのですが、これが思っていたほど肌に合わず、かつ上司とも合わないため転職を考えるようになり、私のところに相談に来ました。 続きを読む